PRE-RETIREMENT PROGRAM

PROGRAM PEMBEKALAN PRA PURNABAKTI

OVERVIEW PROGRAM

Menghindarkan calon purna bakti dari berbagai kekhawatiran yang tidak perlu yang dapat berdampak negatif bagi kesehatan fisik dan mental mereka di hari tua.
Meningkatkan penghargaan calon purna bakti terhadap kesempatan pensiun sebagai sebuah kesempatan emas memaknai kehidupan secara mental, spiritual dan ekonomis.
Mewujudkan masa pensiun sebagai hari-hari yang penuh kebahagiaan, penuh aktivitas baru yang bermakna yang akan berdampak pada peningkatan kesehatan fisik, mental, sosial dan ekonomis.

Outcomes:
Sebagai hasil dari program ini, peserta akan mengenali dan mampu menerapkan 8 karakteristik tim yang berkinerja tinggi, dan melalui assessment 8 karakteristik tim yang berkinerja tinggi, partisipan mengetahui kelebihan dan kekurangan team, serta membuat rencana tindakan untuk mengatasinya.

SASARAN PROGRAM
  • Mempersiapkan fisik dan mental para calon purna bakti (pensiunan) untuk menyambut kehidupan baru, kesempatan baru dan hari-hari baru melalui tata kelola mindset dan emotional-set serta spiritualitas yang lebih positif dan konstruktif.
  • Membantu para calon purna bakti (pensiunan) mengenali strength point (kekuatan diri), gairah (passion) dan kesenangan (hobby) nyata mereka.
  • Memperkenalkan kepada calon purna bakti cara berpikir bisnis (business think) untuk membekali para calon purna bakti memilih jenis, tempat dan skala bisnis yang dapat digeluti secara profesional dan nyaman pada masa pensiun.
  • Menghubungkan para calon purna bakti dengan sejumlah pemilik waralaba dalam rangka penjajakan kerjasama dan pembinaan bisnis berkelanjutan.
  • Memotivasi para calon purna bakti untuk segera mengambil langkah konkrit memulai kegiatan produktif sebelum masa pensiun tiba.
  • Membangun life style baru yang lebih bermakna sesuai  kebutuhan masa pensiun yang akan dijalani oleh para calon purna bakti.
PROGRAM CONTENT

PHASE 1 ASSESMENT (1-2 DAYS)

  • Talent Map Assessment to recognize true potential and passion.
  • Business/ Activities Assesment to check suitability and eligibility.

PHASE 2 IN CLASS AND FIELD VISIT (4-5 DAYS)

  • Develop a new paradigm
  • Developing personal success curriculum.
  • Selecting the most appropriate retirement activities
  • Field Visit

PHASE 3 FOLLOW UP MONEV (1-2 M AFTER)

  • Translate your plan into action.
  • Living in your success curriculum.
  • Monitor and evaluate progress
  • Ask for coaching if necessary.
FITUR PROGRAM
  • Develop a New Paradigm
  • Defining a Meaningful Dream
  • Assessment
  • Seeing Is Believing
  • Follow Up Program

Do You Have Any Upcoming Event to Discuss?

CALL US